Mar 26, 2009
目的に合わせて石をコーディネートしたパワーストーンブレスレット
パワーは効果を期待して着用しても、その石が好きな、洗練された身に着けても、どちらでもいいと思います。しかし、例えば、金運や仕事運、恋愛運など、目的をもって運気アップをしたい場合は、パワーお店を覗いてみてください。店では、目的別に石を組み合わせバランスよく配置したブレスレットを販売しているため、それを購入すればいいですよ。ルチルクォーツは"金紅石入りの変更"や"金線の修正"と呼ばれ、金銭を集めてパワーで非常に人気があります。特に、岩の上に針状の線が入ったのは、金銭の口、つまり金銭を入力することで金運オプイラゴハヌンです。ルチルクォーツには、様々な種類があり、針が曲がったことを、"ヴィーナスの髪"直線を"キューピッドの矢"と呼ぶなど、ロマンチックな名前がついているパワーで知られています。
色の見え方が違う、いわゆる色覚異常の人が本来の色通りに見える補正用メガネが2011年10月23日、フロリダ州で開かれた米国眼科学会で発表された。
北海道大学出身、ニューヨークで眼科を開業する新名貢 (しんみょう・みつぐ) 医師が、日本で販売されているメガネに着目、開発者の陳暁光・吉林大学名誉教授との共同研究の形でまとめた。
■8タイプ32種類のレンズ
このメガネは、株式会社ダルトン (大阪市西区、白井利明社長) が販売している「ダルトンメガネ」。自身も色覚異常がある中国の陳教授が1990年に開発し、中国企業が製造している。日本以上に色覚異常の人が多いとみられる欧米では今回が初めての紹介だけに、大きな関心を集めた。
色は赤、緑、青の三色から構成されるが、感受性に個人差があり、異常のある人の多くは赤の感度が弱く、緑が強い。
開発段階から陳さんを支援してきた白井さんによると、レンズは金属微粒子を真空蒸着させ、三色の透過率を変えたもので、8タイプ32種類が用意されている。個々の感受性を検査し、赤、緑、青が均等になるようレンズを選ぶ。実際には12種類のレンズで98%の人がカバーできるという。当初のレンズは分厚く、見え方も暗かったが、2005年から薄く明るい改良型になった。サングラスタイプで、正常だとどんな色に見えるかを確認する目的で用いる。中国では軍隊専用で一般には販売されていない。
日本では94年ごろから発売されている。雑貨品扱いで医療器具にはなっていない。
(医療ジャーナリスト・田辺功)
参考 価格はレンズのみ両眼で70000 円+消費税。枠は眼鏡店で選ぶ。問い合わせはダルトン 0120−030-667
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【カラダの不思議】
トシをとると、髪の毛が薄くなる一方で、どういうわけか眉毛が異常に伸びたり(通称:じじ毛)、耳の穴から「耳毛」が生えたりする人がいる。全身の毛の量が決まっていてバランスをとるわけではないだろうに、これってなに? なぜ起こるのか。
毛髪・発毛研究でおなじみの毛髪クリニック・リーブ21に聞いた。
「『耳毛』などの原因としては、大まかに2つの可能性が考えられます。1つは、『毛周期制御』の乱れが起こったせいで、成長期が長くなっている可能性。もう1つは、毛の伸びるスピードが早くなっている可能性です。いずれにしても、毛の成長を抑える遺伝子の働きが低下したために起こると考えることは可能ですし、有力な説かもしれません」
ただし、毛の成長を抑制する遺伝子は1つではないため、実際に調べるのは難しいとのこと。
では、ホクロから毛が生えてくる「ホクロ毛」って、どんな理由で起こるものなのだろうか。
「何度も同じ場所から生えてくることから、その毛包に何らかの異常があると考えられます。その異常の原因とホクロができることに因果関係があるなら、それが『ホクロから毛が生える』原因かもしれないですね」
頭の毛が薄くなっているのに、眉毛が異常に伸びたり、「耳毛」「ホクロ毛」が生えたりするのは、なんだかもったいない…。不要な毛を頭部にまわすことはできないのか?
「体毛を伸ばすのに使われなかった養分がそのまま頭髪に使われるといったことはないと思いますが、完全に否定することも難しいです。ただ、もしそんなことがあるなら、美容で体毛を永久脱毛した人たちは頭髪が濃くなったという報告があるはずだと思いますが」
ちなみに現在、一部の皮膚科医院では脱毛症の治療として、毛髪の移植手術が行われているらしい。
ただし、後頭部の髪の生えた部位から脱毛した部位へと本人の毛髪を移植するもので、皮膚ごと採取することになるため、他の部分の体毛が使われることはほとんどないそうだ。残念!
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【上海余話】超高層ビルの呪い
みずほフィナンシャルグループが2015年度末までに3000人のリストラに踏み切ることが12日明らかになった。
同日の日経新聞によると、みずほは13年度上期にみずほ銀行とみずほコーポレート銀行を統合する計画で、週明け14日の取締役会で合併を正式決定する。合併はコーポ銀を存続会社とする吸収合併方式となる見込み。
それに先駆け、来年春には持ち株会社とみずほ銀、コーポ銀の企画・管理部門を統合するが、現在3社合計で約3万人いる人員を、約重複部門の整理などで人員を3000人削減するという。削減は採用抑制などによる自然減で対応。役員数も合併の前に2割減らし、組織融合を徹底する。また、傘下のみずほ証券も700人を削減する。
合併によってシステムを一部共通化し、約8000億円かかっていた経費も15年度までに400億円分減らすという。
これらの統合によって営業の一体化などに弾みを付け、収益力を高めて今後4年で年1000億円の収益改善効果を見込んでいる。
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