おもちゃのホット検索

HIDと車についているのではないか

HIDといえば、高輝度自動車用照明です。その認識を修正しなければならないようだ。とはH IDランプを室内照明に使用しようとする企業が出てきているからだ。 LEDと同様に、白熱灯に比べて、省エネになるようだ。電力を使わない、という現在の風潮の中では確​​かに良い選択肢の一つであるかもしれない。消費者に安価なモノを売ってほしいゴトエイジマン。
意外と使い方かもしれませんが、庭に設置するLEDガーデンライトは停電時の照明に非常に便利です。ガーデンライトLEDは、非常に小さな電球が、部屋に置くと、秒と同等かそれ以上の明るさで光ります。それソーラー式なら週間太陽光しっかり充電できるので電池切れの心配もありません。
　コンサルタントの仕事をしていると、さまざまな企業を訪問し、経営幹部や管理職の人たちと会う。彼らの経歴を見てみると、若くして抜てきされているケースが目立つが、ビジネスパーソンが昇進する平均年齢はどのくらいなのだろうか。

【悩むビジネスパーソンへの“処方せん”：ハイペースで出世する人の思考法】

　労務行政研究所の調べによると、大卒で入社した社員が役職者に昇進する平均年齢は、係長で32.7歳、課長で39.4歳、部長で47.0歳。コンサルタントが接する企業の幹部は、この平均値よりもかなり早いタイミングで昇進し、活躍している人が多い。いわば社内“エリート”なわけだが、彼らに共通する点はあるのだろうか。

　出世※するにはいくつかの共通点がある。例えば「コミュニケーション能力が高い」「思考力が優れている」などが挙げられるが、先天的な能力をマネするのは難しい。今回は誰でもマネできる「考え方」についてお伝えしていきたい。

※「出世」という言葉は「世に出て、高い地位につく」という意味合いが強いのですが、本コラムでは「会社における地位が上がる」といった意味合いで使用しています。

　ハイペースで出世する人に共通する考え方は「常にひとつ上の役職視点で仕事をしている」ということである。例えば、課長であれば部長の視点で仕事をする、部長であれば役員の視点で仕事をするということである。

　一方、出世のスピードが遅い人はどうしても自分の役職に基づいた視点だけで物事を捉えがち。ハイペースで出世する人はそういった制約をなくし、発想や問題解決のヒントを得ているのだ。

●3つの共通点

　「常にひとつ上の役職視点で仕事をしている」人には、3つの共通点をもっていることが多い。

　まず1つ目は「結果が出やすくなる」ことである。

　例えば、ある会社の営業部長が自社製品を売ろうとする際に、視点を上げて開発部や企画部を巻き込んでいくことができれば販売結果はより出やすくなる。これは役職視点を上げることで、活用できる経営資源（ヒト・モノ・カネ）に気付き、結果として問題をスピーディーに解決することができる。

　2つ目は「上司に気に入られる」ことである。

　ひとつ上の役職視点を意識すると、自然に上司に感情移入できるようになる。例えば、所属課のメンバー間の仲が悪く、仕事に支障が出ていたとする。その際に上司の視点で捉えることができれば、「仲が悪くて働きにくい」といった愚痴を言うのではなく、どうしたら良いかを考えることが自然にできるのである。すると上司から「お前はオレの考え、気持ちが分かっている」といった評価が生まれてくるのだ。結果、組織内でより動きやすい環境ができ、より一層力を発揮しやすくなる。

　3つ目は「新しい役職にすぐに馴染みやすい」ことである。

　ひとつ上の役職視点で仕事をしている人は、自身の役職が上がった際に業務内容や役割の変化に戸惑うことが少ない。役職が上がる前から「ひとつ上の視点」で仕事をしているからである。実際にその役職になってみると想像と違っていた、というケースもあるが、ひとつ上の視点を意識してこなかった人との差は歴然だろう。結果、新しい役職でも比較的早期に成果を出すことができ、さらなる抜てきにつながっていくのである。

　ひとつ上で……ということであれば「常に経営者視点で仕事をする」という考え方はどうなのか？　と思うかもしれない。しかし、これは常日頃から実践するには非常に難しく、視点を上げすぎることで考えがまとまらないなどのデメリットも出てきてしまう。やはりまずは「ひとつ上の役職視点」を心がけることをオススメする。

●「ひとつ上の役職視点で仕事をする」を実践するために

　ここで「ひとつ上の役職視点で仕事をする」ために、オススメな方法を事例を交えて紹介したい。

個人編

　社内の出世頭であるAさんは自分の名刺1枚にある加工をしている。自身の名刺の役職部分にひとつ上の役職を手書きで記入しているのである。彼はその名刺を手帳にはさんだり、携帯電話の壁紙にしてできるだけ1日1回以上見るようにしている。強制的に「自分が上の役職だったらどのように仕事に取り組むか」を考える機会を作っているのだ。簡単な方法だが、視点の持ち方は意識次第でいくらでも変えることができるので、効果は抜群とのことである。

組織編

　B社のある部門では、年1回の部門計画を作成するミーティングにおいて参加メンバーに工夫を凝らしている。通常は課長以上が参加するミーティングにおいて、キャリア5年前後のリーダークラスにも参加させているのである。「ひとつ下の役職メンバー」に重要なミーティングに参加させ、自然に「上の視点の討議」に関わらせることで、メンバーの視点を引き上げているのである。

●「期待人事」と「後付け人事」

　「期待人事」という言葉がある。「役職を上げる」→「役職に即した視点で仕事をする」という効果を期待するものだが、ハイペースで出世する人の考え方はこれと逆の発想である。彼らの出世パターンは「高い視点で仕事をする」→「後から役職がついてくる」という流れで、いわば“後付け人事”とでも言うべきものである。

　「自分はなかなか出世できないなあ」と感じている人は、まずはできることから始めてみてはいかがだろうか。あなたがヒラ社員であれば「もし自分が主任（係長）だったら」と想像しながら仕事をし、名刺にはひとつ上の役職を明記する。この2つはすぐにできることなので、ぜひ実践してほしい。（関厳、インタープライズ・コンサルティング）


【関連記事】
なぜ格差が生まれるのか？　できる社員とできない社員
どうすればいいのか？　年収300万円時代がやって来る
大企業の正社員、3割は会社を辞める